Transmettre une entreprise familiale, sans y laisser la famille
Reprise du domaine, relations père-fils, rivalités dans la fratrie, place du conjoint : ce qui bloque n’est presque jamais dans les chiffres.
Beaucoup de domaines viticoles, d’exploitations et d’entreprises passent de parents à enfants. Parfois, le travail des banquiers, des notaires et des experts-comptables ne peut aboutir sans l’intervention d’un psychogénéalogiste. Je m’occupe de ce qui ne se dit pas.
Des situations que je rencontre dans les familles d’entrepreneurs
Elles se ressemblent d’un domaine à l’autre, d’une entreprise à l’autre. Et elles se règlent rarement par un acte notarié.
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Le père ne lâche pas vraiment les rênes
La transmission est signée, mais il est toujours là, dans les vignes ou au bureau. Chaque décision du repreneur est discutée. La relation père-fils, ou père-fille, devient le vrai dossier.
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Un enfant reprend, les autres repartent avec leur part
Les rivalités dans la fratrie remontent souvent à bien avant le partage : un enfant choisi, un autre parti. Et des parents qui pensaient avoir été justes.
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Le repreneur n’a jamais vraiment choisi
La culpabilité du repreneur : partir aurait été trahir, rester étouffe. Il arrive que la génération d’avant ait vécu exactement le même dilemme.
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Le conjoint n’a pas sa place
Il ou elle travaille sans statut, ou reste tenu à distance de la famille. Le domaine reste « à nous », et le couple en paie le prix.
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On ne parle pas d’argent, mais tout le monde compte
Les non-dits autour de l’argent, des dettes, des dons faits en douce, empoisonnent les successions pendant des décennies.
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Le domaine est dans la famille depuis cinq générations
C’est une fierté, et un poids. Qui a le droit d’arrêter ? De vendre ? De faire autrement ? Regarder l’histoire de ces cinq générations aide à décider pour la sixième.
Comment j’interviens
En séances individuelles. Avec le repreneur, le cédant, un frère, une sœur, un conjoint. Chacun vient avec son histoire. Je me déplace sur site, au domaine ou dans l’entreprise. Tarif sur devis, selon le nombre de personnes à rencontrer.
Avec plusieurs membres de la famille, en séances séparées puis, si chacun le souhaite, en commun. On ne force jamais personne à venir.
En conférence et/ou en atelier, chez vous, au domaine, dans une cave coopérative ou une association de vignerons, pour ouvrir le sujet sans mettre qui que ce soit en cause. J’ai déjà animé ce type de soirée chez une viticultrice. Organiser une conférence et/ou un atelier
Je travaille volontiers en relais avec votre notaire, votre expert-comptable ou votre conseiller en gestion de patrimoine. Voir la page pour les professionnels.
Témoignage
« Au départ, surprenant, c’est le moins que l’on puisse dire : que peut m’apporter une psychogénéalogiste ? Et dès la première rencontre, après quelques instants, je dirais que la magie a opéré. Vous êtes à l’aise et tout devient possible. Vous avez confiance en vous (bon, elle vous le rappelle), plein d’énergie, et vous avancez. Merci Stéphanie. »
Dans la presse
Le Paysan du Haut-Rhin, hebdomadaire des agriculteurs et viticulteurs alsaciens publié avec L’Est Agricole et Viticole, a consacré un article à mon travail auprès des familles de vignerons, au moment de la succession. Il fait suite à la conférence que j’ai donnée avec Arnaud Immélé à la Foire aux vins d’Alsace.
« Explorer l’histoire familiale afin de mettre en lumière les transmissions invisibles qui influencent les choix. »
« Pour désamorcer les conflits de successions dans les familles viticoles », par David Lefebvre, rubrique Initiatives, 18 septembre 2026. Reproduit avec l’accord de l’auteur.
Ce qui se joue dans l’entreprise se joue aussi à la maison.
Si vous venez plutôt pour vous, pour votre couple ou pour vos enfants, voyez la page pour les particuliers.
Parlons de votre famille, et de votre entreprise
Un premier échange de 15 minutes, offert, en toute discrétion. Je me déplace aussi sur le domaine ou dans l’entreprise si c’est plus simple pour vous.
Le premier échange de 15 minutes, par téléphone ou en visio, est offert et sans engagement.